K・S

コンサル職　部長

コンサル職新卒採用

職種　　

コンサル職

就業期間

11年以上

出身学部

理系

採用形態

新卒採用

入社の決め手を教えてください。また、入社後のギャップはありましたか？

入社の決め手は、社長（創業者）の人柄と、消防法という法律に基づく仕事なので安定性のある業種であり、火災予防に携わる事で社会貢献も果たせると考えた為です。
入社後のギャップは、同業者の数が多く法律に基づく仕事とはいえ、あくまでもビジネスなので価格競争が激しく、人と接するサービス業の側面もあり顧客苦情が多かったことです。

現在の仕事内容について教えてください。

防災コンサルタント。
企業や団体から消防法に関する課題について相談を受け、解決への支援活動を行っています。また、独自の消防訓練機器の開発・製造・販売も行っています。

仕事のやりがいについて教えてください。

仕事内容がコンサルタント（問題解決）なので日々様々な相談があります。
難易度の高いコンサル案件も多くプレッシャーに押し潰されそうになることも多い反面、仕事をやり遂げた時の達成感はひとしおです。
また、一つ一つの仕事が自分の糧となり成長が実感出来ることがやりがいに繋がったています。
我が部署は営業活動〜プレゼン〜見積〜契約交渉〜実務対応〜納品〜請求〜売上まで一人で一気通貫で手掛けるので成功も失敗も自分次第と言うところもやりがいです。

これから「挑戦」したいことはありますか？

自分の成長と、自部署の成長です。
売上を伸ばし健全な利益を出して会社にしっかり貢献したいと考えています。

自分の自慢できる仕事、「挑戦」したエピソードについて

営業部署に在籍しているとき、新規開拓営業を任されたのですが、一定の成果を出すことができ、営業開発室（現在の営業開発課）という部署を立ち上げ軌道に乗せられたことです。
この新規開拓はめちゃくちゃ挑戦でした。営業戦略を立て、キーマンを探し出しテレアポ（時には飛び込み営業）、
門前払いは当たり前で、商談のテーブルではプレゼンの日々、、、新規プロジェクトなので前例もお手本もないから
トライ・アンド・エラーの連続。
この時一番学んだのは最後の決め手はやはり人なんだなって事です。
謙虚さと素直さがあれば大抵のことは乗り切れますよ!